«Молодежь и наука»
Международный аграрный научный журнал

Уральский государственный аграрный университет

Iowa State University of Science and Technology


Журнал включен в Российский индекс научного цитирования (РИНЦ)
Журнал включен в базу данных периодических изданий Ульрих
(Ulrich's Periodicals Directory)

ISSN 2308-0426

Материалы для бесплатной публикации отправлять сюда: m-nauka@mail.ru

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ЗАЛОГ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ

Авторы

Ю. Ю. Филкина, Л. Ю. Филкина, К. А. Рогова, студенты Уральского государственного аграрного университета

Одной из актуальных проблем на сегодняшний день является организация обучения персонала.

Обучение – специально организованный, управляемый процесс взаимодействия учителей и учеников, направленный на усвоение знаний, умений и навыков, развитие умственных сил и потенциальных возможностей обучаемых, выработку и закрепление навыков самообразования в соответствии с поставленными целями.

Невозможно недооценить влияние обучения на формирование и развитие организационной культуры. Организационная культура – это совокупность целей и ценностей организации, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников.

Каждый метод имеет свои преимущества и недостатки. И главным критерием при выборе того или иного метода является его эффективность для достижения целей обучения каждого конкретного работника.

Обучение персонала играет важную роль для организации, так как обученный и квалифицированный персонал это неотъемлемая составляющая для организации ее эффективного функционирования и развития.

Ключевые слова

обучение, персонал, организация, методы обучения персонала, профессиональное обучение

Скачать статью в PDF

Вернуться к выпуску

Bg-2