«Молодежь и наука»
Международный аграрный научный журнал

Уральский государственный аграрный университет

Iowa State University of Science and Technology


Журнал включен в Российский индекс научного цитирования (РИНЦ)
Журнал включен в базу данных периодических изданий Ульрих
(Ulrich's Periodicals Directory)

ISSN 2308-0426

Материалы для бесплатной публикации отправлять сюда: m-nauka@mail.ru

ОТБОР ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ КАК ОСНОВА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Авторы

Ю. Ю. Филкина, Л. Ю. Филкина, К. А. Рогова, студенты Уральского государственного аграрного университета

Одной из актуальных проблем на сегодняшний день является отбор персонала при приеме на работу.

Чтобы программа отбора была действенной, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности. Критерии следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника: образование, опыт, медицинские и личные характеристики. «Эталонные» уровни требований по каждому критерию разрабатываются исходя из характеристик уже работающих на предприятии работников, хорошо справляющимися со своими обязанностями. Отбор может быть невозможным, если список требований к работнику со стороны организации будет слишком велик.

Отбор персонала при приеме на работу играет важную роль для организации, так как хорошо подобранный персонал это залог эффективного функционирования организации и дальнейшего ее процветания.

Ключевые слова

отбор персонала, организация, персонал, методы отбора

Скачать статью в PDF

Вернуться к выпуску

Bg-2