«Молодежь и наука»
Международный аграрный научный журнал

Уральский государственный аграрный университет

Iowa State University of Science and Technology


Журнал включен в Российский индекс научного цитирования (РИНЦ)
Журнал включен в базу данных периодических изданий Ульрих
(Ulrich's Periodicals Directory)

ISSN 2308-0426

Материалы для бесплатной публикации отправлять сюда: m-nauka@mail.ru

ЭТАПЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В МБУ «ЕКДЦ»

Авторы

А. Н. Пегова, студент Уральского государственного аграрного университета

Процесс отбора, как правило, состоит из целой серии ступеней выбора (различных методов), где каждая последующая ступень отсеивает из общей группы до тех пор, пока не останется нужное количество претендентов. Отбор кадров осуществляется с целью выбора кандидата, способного наилучшим образом выполнять определенную работу. Для достижения этой цели в процессе отбора кадров предусмотрены методы оценки специфических аспектов, характеризующих кандидата. В большинстве случаев выбирают человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе. В данной статье рассматриваются этапы оценки кандидата при приеме на работу в муниципальное бюджетное учреждение «Екатеринбургский консультативно-диагностический центр».

Ключевые слова

кандидат, отбор, оценка.

Скачать статью в PDF

Вернуться к выпуску

Bg-2