«Молодежь и наука»
Международный аграрный научный журнал

Уральский государственный аграрный университет

Iowa State University of Science and Technology


Журнал включен в Российский индекс научного цитирования (РИНЦ)
Журнал включен в базу данных периодических изданий Ульрих
(Ulrich's Periodicals Directory)

ISSN 2308-0426

Материалы для бесплатной публикации отправлять сюда: m-nauka@mail.ru

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА НАЙМА ПЕРСОНАЛА

Авторы

А. Минигалина, студентка Уральского государственного аграрного университета (г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, д42) Рецензент: Стажко Константин Петрович

Найм персонала на работу – это привлечение кандидата, который обладает качества-ми, требуемыми организацией. Это комплекс организационных мероприятий, включаю-щих все этапы набора кадров, а также оценку, отбор кадров и прием сотрудников на ра-боту. Эта работа производится почти по всем специальностям – административным, производственным, техническим. Необходимый объем работы по набору в значительной ме-ре определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма, расширение сферы деятельности организации.

Ключевые слова

Найм, поиск и отбор кадров, прием на работу, управление персоналом, текучесть кадров, кадровый работник.

Вернуться к выпуску

Bg-2